15:30
О том, как выгодно вести себя на собеседовании, пишет Harvard Business Review, опросивший английского специалиста по карьерной стратегии Джона Лиса и эксперта по кадрам, профессора управления в Университете штата в Сан-Франциско Джона Салливана.
Первое. Одеваться нужно в соответствии с корпоративной культурой фирмы, в которую устраиваетесь. Узнать о том, какой уровень формальности принят в компании сегодня довольно просто: изучить корпоративный сайт организации или позвонить в приемную и спросить.
Второе. Одежда – только малая часть того, что нужно выяснить о потенциальном нанимателе. Нужно «расшифровать» саму организацию, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также изучить все подводные камни будущей работы. Лучше всего приходить на интервью, поговорив с кем-нибудь из фирмы, и выяснив, каких людей там предпочитают.
Третье. Собеседование не является естественной частью жизни, это скорее шоу. Нужно показать нанимателю, что вы готовы дать то, что ему нужно. Потому совет «Быть самим собой» - это бесполезный совет. Это не значит, что следует притворяться или лгать. Задача соискателя выяснить, что нужно руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы его кандидатура отвечала на запрос начальства.
Четвертое. В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. Не стоит наивно полагать, что у вас есть 45-60 минут на знакомство. Самое важное - это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями. Заявить о себе необходимо с помощью аксессуаров, правильным местоположением (напротив собеседника, а не рядом с ним), крепким рукопожатием.
Пятое. Если вам задают вопрос о ваших недостатках, не признавайтесь в них. Правильный ответ должен выглядеть так: у меня, как и у всех людей, есть свои слабости, но, в отличие от других, я их замечаю, осознаю и корректирую.
Шестое. Отложите вопросы или разговоры о деньгах на потом. Лучше до того момента, когда вас официально позовут на работу.