Присоединяйтесь к нашим группам

Прежде, чем бросить ненавистную работу, сделайте вот что

Прежде, чем бросить ненавистную работу, сделайте вот что
Фото: Иан Сигель, соучредитель и генеральный директор ZipRecruiter
Предоставьте план того, как бы вы изменили свою работу, если бы могли
26 10 2015
00:25

The Leadership Insider network - это онлайн сообщество, где самые мыслящие и влиятельные люди бизнеса дают ответы на актуальные вопросы о карьере и лидерстве. На сегодняшний вопрос "Как понять, что пора сменить работу?" отвечает  Иан Сигель, соучредитель и генеральный директор ZipRecruiter.

Мы не ошибемся, если скажем, что большинство людей, читающих сейчас эти слова, вероятно, рассматривают возможность смены работы или недавно думали об этом. Бюро трудовой статистики говорит, что поколение «нулевых» меняет место работы каждые 3 года, в то время как лишь 12%  30-34-летних остаются на одном и том же месте, по крайней мере, 10 лет. Хорошо это или плохо, это уже совсем другой вопрос.

Смена работы может помочь вам стремительно взобраться по корпоративной лестнице, и ваша зарплата может вырасти быстрее, чем благодаря годовым прибавкам. Однако, резюме, наполненное временными позициями, может насторожить будущих нанимателей. Особенно, когда вы только начинаете, отказ от перспективной работы может сказаться на всей вашей карьере. Прежде чем отпустить синицу из рук ради журавля в небе, ответьте на три простых вопроса:

Вы несчастны?

Жизнь слишком коротка для мучений. Определитесь, это просто один плохой день или вы застряли в их бесконечной череде. (Вот простое правило: вы не должны боятся ходить на работу.) Если вы несчастны, уходите. Но прежде, подумайте, можете ли вы что-то сделать или попросить о чём-то, что избавило бы вас от каторги. 

Мне было всего 23 года, когда мне поручили управление отделом из 26 инженеров. У меня не было ни подготовки в области информатики, ни опыта работы менеджером. Это было для меня таким тёмным лесом, что я даже не мог притвориться, что что-то в этом понимаю. Моей единственной стратегией управления были ежедневные расспросы инженеров о том, что им нужно или невмешательство в их дела. Я чувствовал себя позёром. Я был несчастен. Спустя пару недель, я сказал команде, что мне жаль, но я не знаю, как управлять отделом инженеров. Они рассмеялись и сказали, что я лучший менеджер, который у них когда-либо был. По-видимому, это потому что я их слушал. С того момента, они приложили все усилия, чтобы сделать из меня лучшего управленца. Если вам нравится компания, но не нравится работа, скажите кому-нибудь об этом. А ещё лучше, предоставьте своему начальнику план того, как бы вы изменили свою работу. Внесите свой вклад в решение вашей проблемы.

Достаточно ли вы зарабатываете?

Достаточно — это сколько?  Мои соучредители в ZipRecruiter и я оказались в уникальной ситуации, имея прибыльный раскрученный бизнес. Каждый месяц вставал вопрос: сохранить прибыль или реинвестировать в рост. В каком-то смысле, нам пришлось отвечать на вопрос: "Сколько денег достаточно?"

Вместо того, чтобы спорить о цифрах в таблице, каждый из нас написал список того, чего хочет в жизни. Мой список был простым: ужин с семьёй каждый день, хорошая школа для моих детей, спортзал три раза в неделю и, если всё сложится, летать первым классом. Определяя успех по качеству жизни, а не количеству долларов, удалось легче решить, сколько денег достаточно.

Когда ваша основная мотивация — деньги, вы начинаете забывать о более важных вещах, которые приносят удовольствие изо дня в день, таких как испытывающие ваши способности проекты, сотрудничество с коллегами и возможности для профессионального роста. Подумайте о том, что вам действительно нужно в финансовом отношении. Если ваш доход ниже необходимого для вас уровня, тогда пора уходить.

У вас есть наставник?

Есть ли у вас руководитель или опытный коллега, который выказал заинтересованность в вашем профессиональном развитии?  Есть ли у вас сотрудник или наставник в Вашей компании, к которому Вы обращаетесь, когда у вас появляются рабочие вопросы? Таких учителей нелегко найти, и от них нельзя просто так избавляться. Хороший наставник скорее проложит путь к высокой зарплате и удовлетворению от работы, чем её импульсивная смена.

Если вам никто, подходящий этому описанию, в голову не приходит, стоит начать искать другие возможности.


Источник: Fortune





close Не показывать больше
Теперь читать новости на мобильном телефоне стало ещё удобнее
Скачай новое приложение obzor.press и всегда будь в курсе последних событий!