Присоединяйтесь к нашим группам

Неужели я трудоголик?

Неужели я трудоголик?
5 июля, день привлечения внимания к проблеме трудоголизма.

5 июля, подходящий день для того, чтобы обратить внимание на тот факт, что все больше и больше людей не в состоянии отмежеваться от своей работы. Но пока трудоголизм еще не признан в качестве болезни.
05 07 2016
16:27

Миллионы людей по всему миру  страдают от трудоголизма. В одной только  Германии минимум полмиллиона трудящихся  проявляют признаки  трудоголизма, так, по крайней мере,  утверждают приблизительные  оценки. Но  официальной статистики не существует, однако, нигде. Исследователи, которые изучали феномен более подробно, считают, что в Германии  200 000-300 000 людей имеют навязчивое отношение к работе. Они  страдают от этого так сильно, что работа на самом деле становится их болезнью.

5 июля должно стать днём привлечения внимания к проблеме трудоголизма. Тем не менее,  трудоголики (английское название Workaholics) до сих пор не удостоились пристального внимания общественности. С трудоголизмом чаще всего  связано изображение переутомлённого менеджера. Часто, однако,  над термином "трудоголизм" просто смеются.

При этом  число тех, кто указывает, что работа для них все больше становится обузой, стабильно увеличивается. На прошлой неделе были опубликованы результаты  долгосрочного исследования органа социального страхования Techniker Krankenkasse. В статье говорилось о том, что в рассматриваемый период между 2002 и 2009 годами, а также между  2010 и 2015 годами разительно возросло число людей, которые в конце рабочего дня чувствуют себя адски уставшими от  работы. В текущем докладе органа медицинского страхования о состоянии здравоохранения говорится, что каждый второй человек не в состоянии абстрагироваться от работы. В конце концов, 15 процентов респондентов заявили, что их собственное здоровье особенно сильно портится по причинам профессионального стресса.

Навязчивое отношение к работе

На трудоголизм указывает то, что человек с одержимостью относится к своей профессии. Практически любой трудящийся человек может увлекаться своей работой благодаря  положительной обратной связи: профессиональный успех, положительный опыт в ходе выполнения собственной работы, материальные стимулы, такие как надбавки, повышение заработной платы или продвижение по службе.  Трудоголики как правило, редко, а то и никогда не  получают положительных эмоций от работы.

Некоторые из них становятся зависимыми от ощущения кайфа от проделанной работы  и начинают трудиться как проклятые, медленно доводя себя до истощения. При этом они  становятся всё менее продуктивными. И часто на более позднем этапе они попусту разбрасываются временем и силами. Переживания неудачи воспринимаются весьма болезненно. Часто больной человек сам себя терзает, и пытается работать еще больше и старательнее. Человек попадает в  нисходящую спираль. Трудоголики  больше и больше обосабливаются. Им все больше и больше не хватает времени для личной жизни, семьи, друзей, хобби и отдыха.

Многие больше не получают положительных эмоций от работы. Они  работают из-за страха и из перфекционизма. Часто бывает, что работа хронически откладывается из-за страха неудачи. Опять же, в конечном счете, эти эффекты очень похожи.

Трудоголизм не  признан в качестве болезни

Проблема состоит в следующем: С точки зрения медицины  трудоголизм  не является  болезнью. Навязчивое отношение к работе по аналогии с выгоранием (Burn-out), врачами не признаётся. Соответственно отсутствует каталог диагностики. И соответственно отсутствуют действительные подтвержденные данные. Кроме того, в науке существует  всего несколько исследований, которые отделяют заболевание трудоголизма от выгорания. Ясно одно: оба явления обуславливают друг друга. И оба эти явления усиливаются условиями современных рабочих мест. Цифровое преобразование делает работу возможной к выполнению всегда и везде, рабочие места являются более хрупкими, небезопасными, гибкими, давление на работников увеличивается. А отмежевание  становится все более трудной задачей.

Более того: в современных рабочих условиях охрана труда  игнорируется или полностью отсутствует. Многие положения не применяются на практике, а важные инстанции, которые контролируют охрану труда и технику безопасности, такие  как производственные советы и врачи, в стартапах и на новых предприятиях полностью отсутствуют. В то же время работодатели также обращают слишком мало внимания на правила, которые благотворно влияют на здоровье сотрудников. И вместе с поколение Y на рынок труда приходит поколение, которое  хотело бы работать гибко и до тех пор, пока оно воспринимает свою деятельность как нечто значимое. Такие люди готовы отдавать работе всего себя.

Не удивительно, что промышленные психологи обеспокоены тем, что случаи болезненного отношения к работе в будущем, вероятно, только участятся, а не уменьшатся. Это ещё одна  причина серьезно заняться трудоголиками  в день борьбы с трудоголизмом.

Тина Гролль.


Источник: zeit.de





Liderweb
Фредди Бонилья, секретарь безопасности Гражданской Авиации Колумбии, сообщил, что расследование аварии самолета, потерпевшего крушение у берегов Колумбии с восходящей бразильской футбольной командой "Шапекоэнсе" (Chapecoense), считает, что в момент крушения в воздушном судне закончилось топливо.
02:30 | 02.12.2016
close Не показывать больше
Теперь читать новости на мобильном телефоне стало ещё удобнее
Скачай новое приложение obzor.press и всегда будь в курсе последних событий!