Присоединяйтесь к нашим группам

Собеседования: признаки опасности

Собеседования: признаки опасности

В сложившейся ситуации часть индивидуальных предпринимателей и наёмных сотрудников озаботилась поиском постоянной или временной работы, которая могла бы поддержать их финансово в условиях эпидемии и всеобщего карантина. Но есть ряд аспектов, которые необходимо знать, чтобы не попасть вместо нормальной компании в «шарашкину контору». О них и пойдёт речь.

03 04 2020
08:45

Первый вопрос – техническое оснащение. Теоретически, если вы работаете на дому, ваша техника должна соответствовать поставленным перед вами задачам. В редких случаях компания идёт навстречу и предоставляет вам ноутбук и другую технику, но чаще всего на удалёнке вы будете располагать лишь собственным имуществом. В офисе же всё несколько иначе. Если HR сразу предупреждает вас о том, что для работы в их помещении вам потребуется собственное оборудование, то возникает ряд нехороших возможностей. Первая – компания работает полулегально и не собирается обеспечивать вас необходимым софтом. В таком случае при проверке описи подвергается всё имущество организации кроме личной техники сотрудников. Вы имеете право унести свой ноутбук или телефон с места событий в большинстве случаев (если, конечно, это не проверка, проходящая в офисе ФБК). Но зачем вам лишние переживания? Другой вариант – компания не имеет денег и оборудования, а в этом случае непонятно, будет ли вам выплачиваться в срок и в полном объеме заработная плата.

Второй момент – это соответствие требований к кандидату и поставленных ему задач. Если от программиста требуется умение прокладки витой пары, высокие коммуникативные навыки и наличие собственного автомобиля, то это означает, что вас ждет работа, абсолютно не соответствующая заявленной профессии. Это неудивительно – многие HR не разбираются в нюансах тех или иных специальностей (особенно, если речь идёт о специальностях технического плана) и составляют вакансию максимально размыто. Они рассылают инвайты всем, в чьих резюме нашли более или менее подходящие под их запрос формулировки.

Третий подводный камень – он же самый главный – вопрос оплаты. Часто HR обещает помимо (а иногда и вместо) фиксированной ставки повышение оклада, проценты, бонусы и премии. Если база вас устраивает, необходимо уточнить, каким именно образом начисляются надбавки, и могут ли они уходить в минус. Иногда помимо надбавок существуют ещё и вычеты, которые в итоге снижают ставку едва ли не в два раза.

Ну и, разумеется, необходимо следить за тем, как ваш собеседник презентует свою компанию. Если он в течение часа рассыпается в словах о том, что работать в их организации большая честь, можете смело заканчивать разговор. По-настоящему серьезные компании широко известны в своих кругах, им не нужна подобная стратегия завлечения или, скорее, «запугивания» кандидатов. Кроме того, если фирме действительно нужен компетентный сотрудник, HR будет гораздо больше слушать, чем говорить. Подготовьте подтверждения своим словам, документы и рекомендательные письма. Если ваша специальность требует редких знаний, то при собеседовании (чаще всего, втором) должен присутствовать начальник отдела, способный оценить вашу квалификацию.

Формулировки о гибком графике, дружном молодом коллективе, огромных перспективах и т.д. в разговорах означают, что кроме этих формулировок компании просто нечего вам предложить. У них нет преимуществ перед другими работодателями на рынке. Но если по какой-либо причине вам необходимо получить место именно в этой компании, не бойтесь в ответ так же разливаться соловьём. Гибкие обтекаемые формулировки ни к чему вас не обяжут, зато произведут хорошее впечатление.

Помните, найти работу можно всегда – но не всегда она будет соответствовать вашим ожиданиям.

Дмитрий Потапкин, специально для Обзор.press.







"Российские прокремлевские СМИ ведут "значительную кампанию дезинформации", чтобы обострить пандемический кризис коронавируса в западных странах, подорвав доверие к экстренному реагированию, утверждается во внутреннем докладе ЕС, - сообщает Financial Times. - Эти усилия направлены на то, чтобы разжечь "смятение, панику и страх" и помешать людям получать достоверную информацию об инфекции в рамках более широкой стратегии "подрыва европейских обществ изнутри", говорится в анализе европейской дипломатической службы.

08:40 | 19.03.2020