Почему люди бегут из Волгограда

Мария Морозова — 23-летняя выпускница математического факультета одного из волгоградских вузов. На днях она блестяще защитила дипломную работу. В дальнейших планах — отдых на море, а к началу августа она должна быть в Москве, там ее ждут в школе в качестве преподавателя математики.

— Я родилась в Волгограде, здесь мой дом и мои друзья, в городе я знаю каждый уголок, — говорит она. — Конечно, страшновато вот так всё оставить и уехать в совершенно незнакомую столицу с ее жестким ритмом, суетой и расстояниями. Но в нашем городе с работой и зарплатой очень сложно. Если я пойду учителем в волгоградскую школу, то смогу заработать максимум 20 тыс. рублей, и это при полной нагрузке. В московской школе даже на начальной позиции эта сумма как минимум втрое выше плюс более широкие возможности для профессионального роста, саморазвития, культурной жизни, путешествий. Многие мои друзья по тем же причинам уехали из Волгограда и ничуть об этом не жалеют.

— По данным Министерства образования РФ о трудоустройстве выпускников, доступным на официальном сайте, около 45% выпускников вузов уезжают из Волгограда, — говорит политолог, кандидат политических наук Павел Смолянский. — Цифра более чем красноречивая, город прямо на глазах лишается будущего и молодых производительных сил. Уезжают ребята не только в Москву. Это еще Петербург, Краснодар, Ростов, Калининград. Многие нацелены и на зарубежные страны, и это очень тревожный фактор. Он означает, что местная молодежь не видит возможностей для самореализации и приемлемых карьерных перспектив.

Безработная горожанка в расцвете сил

Мария Морозова и ее друзья четко вписываются в социальный портрет типичного волгоградского безработного. Его можно нарисовать, опираясь на данные Волгоградстата. Во-первых, это женщина — они составляют 53% от безработных жителей региона. Во-вторых, это горожанка — 71% безработных живет в Волгограде, Волжском или райцентрах. И, наконец, эта горожанка не старше и не младше трудоспособного возраста, то есть в самом расцвете сил.

По данным того же ведомства, в Волгоградской области к концу 2018 года насчитывалось 72 тыс. безработных при общей численности трудоспособного населения в 1,29 млн человек. Проще говоря, примерно каждый второй житель в регионе работал на постоянной основе, каждый семнадцатый сидел без работы, а каждый третий вносил вклад в экономику иными способами — например, учился или являлся самозанятым. Численность рабочей силы в регионе за последние десять лет сократилась на 37%, и этот показатель имеет тенденцию к дальнейшему уменьшению.

В мае 2019 года уровень зарегистрированной безработицы в регионе составлял почти 0,9%, в Волгограде — 0,6%. Это отношение числа официально зарегистрированных безработных к числу экономически активного населения. Самая тревожная обстановка — в сельских районах: Октябрьском, Чернышковском, Нехаевском, Новониколаевском, Котовском, где эта цифра достигла 2%.

В рейтинге регионов РФ по уровню безработицы область сейчас находится на 54-м месте, что на один процент выше среднероссийского показателя. При этом статистика учитывает только официальных безработных. А реальные показатели, как правило, значительно выше номинальных.

Мести или не мести

Безработный волгоградец Михаил Лозовой считает, что причина сложившейся ситуации в низких зарплатах и отсутствии современных рабочих мест.

— Мне 42 года, имею высшее юридическое образование. Работал в филиале столичного вуза, где прошло сокращение штатов. И несмотря на хороший опыт и рекомендации, уже полгода не могу найти работу, подходящую по статусу и зарплате, — рассказывает он. — Искал вакансии на сайте центра занятости, но там требуются охранники и дворники с зарплатой в 11–12 тыс. рублей. А если юристы и нужны, то на младшие позиции с зарплатой в 20–25 тысяч. Я на эти деньги семью не прокормлю. Поэтому пока ищу работу через друзей, делаю какие-то одноразовые заказы и состою на учете как безработный. Не идти же мне улицы мести?

Елене Малаховой из Волжского 51 год, она работала помощником воспитателя в детсаду, но уволилась из-за маленькой зарплаты. Сейчас пробует себя в роли продавца-консультанта магазина женской одежды, куда ей помогла устроиться соседка.

— Трудоустройство здесь официальное, что уже хорошо, — говорит Елена. — Продаем одежду для пышных дам. Зарплату обещают в пределах 25 тыс. рублей, а в предновогодние месяцы — и до 30–35 тысяч. Со взрослыми покупателями не труднее, чем с детьми, но неудобно работать по 12 часов в плавающем графике.

Исследователи разделили молодежь на три типа — по востребованности в цифровой экономике

Пришлось резко поменять жизнь и сотруднице волгоградского информагентства Тамаре Филоновой. Устав от ночных дежурств по ленте новостей и недостатка общения с 13-летней дочерью, Тамара помыкалась по волгоградским СМИ, где для нее нашлась лишь одна вакансия с зарплатой в 20 тыс. рублей «грязными» и теми же ночными бдениями. В итоге опытный журналист пошла работать в риелторское агентство и сейчас пытается закрепиться на новом поле.

Денис Мазуров из Михайловки недавно закончил строительный техникум. По его специальности вакансий много, но 22-летний юноша не намерен работать «на дядю». Он хочет собрать свою бригаду по ремонту квартир и зарегистрироваться как ИП. Однако подходящих кадров, как и заказов, пока нет, поэтому он устроился работать заправщиком на АЗС за 12 тыс. рублей в месяц.

Истории волгоградцев довольно точно укладываются в данные Росстата, по которым в 2018 году средняя зарплата в Волгоградской области составляла 28 107 рублей. Вокруг этой цифры колебались и отраслевые показатели. К примеру, средняя зарплата рабочего персонала достигла 34 904 рублей, в сфере продаж — 27 тыс. рублей, в сфере транспорта и логистики — 32 тыс. рублей.

Дефицит трудовых ресурсов

В 2019 году официальная средняя зарплата в регионе поднялась до 30 380 рублей. Для сравнения, тот же показатель в Москве составил 86 700 рублей, поэтому неудивительно, что столица продолжает активно выкачивать кадры из провинции.

Лариса Мананьева — заместитель председателя комитета по труду и занятости населения администрации Волгоградской области констатирует, что регистрируемая безработица в регионе всё же постепенно снижается.

— В 2018 году в регионе в среднем предлагалось более 15 тыс. вакансий — на 9% больше, чем в конце 2017-го. Доминировали по предложениям три сектора: рабочий персонал, продажи и производство. Они занимали более трети рынка труда. Но в регионе снижается численность жителей и трудовых ресурсов, что обусловлено демографической ситуацией, миграционным оттоком и естественным старением населения, — говорит она. — По нашему прогнозу, в ближайшие годы наиболее востребованными будут кадры в торговле, промышленном производстве и сельском хозяйстве. Наименьшая потребность отмечается в специалистах с высшим образованием — эта тенденция наблюдается уже на протяжении ряда лет. Основные тренды в ближайшее время сохранятся: ожидается дефицит трудовых ресурсов и повышенная потребность в квалифицированных специалистах промышленности.

Единственный способ выжить

Кого же приглашают на работу в Волгограде и области? Специалистов в сфере транспорта и логистики — 7% предложений, медицины и фармацевтики — 5,5%, администрирования — 4,4%, информационных технологий — 4%, строительства и недвижимости — 3,8%, высшего менеджмента — 3,6%. Далее по убывающей следуют продавец, водитель, оператор, кассир, консультант. Востребованы также дорожные рабочие, дворники, охранники. Самая высокая активность, конечно, в областном центре. В первом квартале 2019 года службой занятости Волгограда для поиска подходящей работы зарегистрирован 2741 человек, признано безработными — 1660 человек.

Эксперт Волгоградского регионального отделения ОНФ Эдгар Петросян считает, что ситуацию на рынке труда Волгоградской области в 2017–2018 годах сильно осложнили перепродажа местной сети супермаркетов «МАН», банкротство металлургического завода «Красный Октябрь» и замена частных маршруток на муниципальные автобусы. Это повлекло за собой и массовое сокращение рабочих мест.

— Анализировать региональный рынок труда невозможно без анализа действий власти, иначе объективной картины не получится, — говорит Эдгар Петросян. — Региональные власти рапортуют, что в последние пять лет благодаря их усилиям создано более шести тысяч новых рабочих мест, но этого для 2,5-миллионной области мало. Ведь за тот же период, по разным оценкам, было ликвидировано от 30 до 40 тыс. высокопроизводительных рабочих мест из-за банкротства таких крупных предприятий, как «Химпром», завод буровой техники и тракторный завод. Под предлогом подготовки к ЧМ-2018 фактически был уничтожен бизнес в сферах перевозок маршрутками и уличной торговли. Это заставляет волгоградцев мигрировать в более благополучные регионы. Но еще хуже сельским жителям. Они вынуждены, как гастарбайтеры из неблагополучных государств, вахтовым методом ездить в столицы и на севера на заработки, выполняя самую грязную и тяжелую работу. Для них это единственный способ выжить в условиях, когда на малой родине отсутствуют возможности зарабатывать.

Елена Федоркова, начальник отдела развития трудовых ресурсов центра занятости населения Волгограда, подтверждает, что закрытие предприятий, какие-то сложности в производственных процессах негативно сказываются на областных показателях.

— Наибольший уровень безработицы в 2018 году был зафиксирован в Краснооктябрьском и Тракторозаводском районах (0,7%) Волгограда, а наименьший — в Красноармейском (0,29%). Всего в центры занятости в 2018 году обратились за помощью в поисках работы почти 11 тыс. человек. Им предлагалась работа в обрабатывающем производстве, сфере торговли, строительства и управления.

Кто нужен Волгограду

Учитывая все эти факторы и тенденции, специалисты местных кадровых агентств советуют волгоградцам обратить особое внимание на те профессии, где в 2019 году ожидается рост зарплаты. Это программисты, квалифицированные рабочие, педагоги, неф­тяники, фармацевты, работники сельского хозяйства. Что любопытно, повысится спрос на краудфандеров — рынок благотворительности активизируется, и ему требуются люди, которые могут искать и привлекать деньги, устанавливать нужные связи, работать с документами. Также будут востребованы специалисты в розничной торговле, производстве продуктов питания, цифровом ритейле, транспорте, логистике, общепите, онлайн-маркетинге. А вот риски потерять работу растут у банковских служащих, страховщиков и бухгалтеров — им на смену постепенно приходят цифровые технологии.

Менеджер кадрового агентства «Примула» Ирина Кабанова предрекает, что всё больше сотрудников станет работать удаленно: их доля до конца года вырастет примерно на 20%.

— Многих теперь берут не на постоянные, а на проектные работы, то есть на договор подряда, — говорит Кабанова. — Зарплаты здесь могут быть выше, но на таких людей не распространяются нормы Трудового кодекса. Деньги останутся главным мотивом в поиске работы, а команда, задачи, дополнительное образование и другие «пряники» отойдут на второй план. Также мы советуем писать напрямую в ту компанию, где человек хочет работать, а не искать место месяцами по сайтам — результат будет более оперативным.

Выпускница политехнического университета Наталья Смирнова так и сделала: отослала резюме в компанию по выпуску бытовых химических средств. Ответ пришел уже через день, и сейчас Наталья работает по специальности на зарплате в 35 тыс. рублей. И ей, можно, сказать, повезло, ведь обычно от молодых соискателей требуют производственного опыта, который им приобрести сложно.

— К поиску работы надо подключаться уже на 3–4 курсе, — убежден студент Волгоградского технического университета Сергей Полунин. — Для этого у нас в вузе проходят ярмарки вакансий. Вот в недавней ярмарке участвовали около 20 предприятий: вручали информационные брошюры, рассказывали об условиях труда, уровне зарплаты. Это на самом деле очень полезная вещь. Я вот нацелился на работу в «Еврохим-Волгакалий», потому что это очень современная компания с хорошими зарплатами и социалкой, и находится она здесь, в области.

В комитете по труду и занятости населения Волгоградской области подтвердили, что студенческие ярмарки вакансий стали устойчивой формой общения соискателей и работодателей. Они проходят в различных вузах Волгограда и их областных филиалах, но особенно активно в техническом университете: ведь потребность предприятий в инженерных кадрах до 2024 года составляет более 3 тыс. единиц. Также комитет проводит специальные мониторинги, выявившие довольно напряженную ситуацию на молодежном рынке труда.

— Это связано с несоответствием между спросом и предложением, а также с ограниченным количеством государственных и региональных программ занятости молодежи и их финансированием, говорит Лариса Мананьева, заместитель председателя комитета. — Необходимо, на наш взгляд, продолжить реализацию программы стажировки выпускников учебных заведений. Цель таких стажировок — приобретение практического опыта и стажа работы по полученной профессии, трудовая адаптация, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, возможность закрепиться на предприятии на постоянной основе. Для того чтобы обеспечить предприятия работниками, у нас есть комплексная программа подготовки кадров для промышленности и система дуального образования. Предприятия заключают договоры с вузами на целевое обучение студентов, в университетах формируются базовые кафедры. Один из опорных наших вузов — техуниверситет. Наша цель — создать на его базе крупнейший образовательный и инжиниринговый центр в области химических технологий, материаловедения, машиностроения, градостроительства, транспорта, природопользования и защиты окружающей среды. Это позволит выпускникам заранее сориентироваться по направлениям обучения и будущему трудоустройству.

Аналитики указывают на увеличение численности официально зарегистрированных неработающих до 4,9%

Но есть люди, которым еще труднее найти свое место на рынке труда — это те, кому скоро предстоит выйти на заслуженный отдых. В регионе действует новая программа по профобучению и дополнительному образованию граждан предпенсионного возраста «Старшее поколение». В этом году в ней примут участие более 870 волгоградцев. Из федерального и областного бюджетов на ее реализацию только в 2019 году будет выделено почти 60 млн рублей.

Участником программы может стать любой гражданин предпенсионного возраста, как работающий, так и тот, кто ищет вариант трудоустройства. Этим людям предлагается пройти мероприятия по перепрофилированию, получить услуги по профессиональной ориентации и выбрать себе программу в зависимости от уровня образования. Обучение зависит от потребностей конкретного человека и длится в среднем от трех до шести месяцев. Можно повысить квалификацию по имеющейся профессии, сменить род деятельности по состоянию здоровья, можно подобрать удобный график обучения — выходные дни, вечерняя форма, заочная, дистанционная. Обучение бесплатное. Более того, неработающему предпенсионеру положена ежемесячная стипендия в 11,2 тыс. рублей.

Подготовка идет в государственных образовательных организациях, но подключиться к ней могут и НКО, и частные компании. Что касается районов области, то туда могут выезжать специальные группы преподавателей для обучения. Программа будет действовать до 2024 года.

Жительница Волгограда Маргарита Реброва много лет работала крановщицей на заводе, а в 1990-е ей пришлось торговать на рынке. Сейчас Маргарита — парикмахер в солидном салоне, до выхода на пенсию ей остался год.

— Мне эта работа очень нравится, — говорит она. — Обучалась профессии в центре занятости, недавно прошла курсы повышения квалификации, стала мастером-универсалом. Планирую работать и дальше, дома сидеть не хочу.

По словам Елены Федорковой, начальника отдела развития трудовых ресурсов центра занятости населения Волгограда, чтобы войти в эту программу, надо обратиться в центр занятости по месту жительства.

— Наш опыт показывает, что чаще всего такие люди хотят повысить квалификацию. Например, глубже изучить бухучет, компьютерные технологии, педагогику и медицинские специальности. 85 человек у нас уже учатся библиотечному делу, бухучету и налогообложению, управлению персоналом, социальной работе, осваивают профессии фрезеровщика, тракториста, водителя, специалиста по закупкам. А в областном геронтологическом центре создан кадровый центр для подготовки специалистов младшего и среднего медицинского персонала.

В 2019 году будет реформирована и сама служба занятости: планируется перейти от оказания отдельных услуг к комплексному решению проблем в соответствии с жизненной ситуацией конкретного человека. Служба занятости будет помогать людям, если при трудоустройстве у них, например, возникнут проблемы с переездом к новому месту работы или дополнительным обучением. Кроме того, вскоре услуги службы можно будет получить по принципу одного окна, а также дистанционно с использованием электронных сервисов.

Волгоградская область оказалась среди 15 регионов, которые в этом году вошли в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». Его цель — повысить рост производительности труда на средних и крупных несырьевых предприятиях на 5% в год. Те, кто сумеет взять эту высоту, получат не только доступ к техническому перевооружению и налоговым преференциям, но и адресную помощь в обучении сотрудников по мировым стандартам.

Несмотря на все эти меры, безработица по-прежнему остается одной из самых актуальных проблем как в Волгоградской области, так и в России: в среднем на 100 открытых вакансий сегодня приходится 270 безработных.

— Проблема рынка труда, как в стране, так и у нас в регионе, заключается не в отсутствии работы как таковой, а в качестве существующих рабочих мест, появлении работающих бедных из-за низкого уровня оплаты труда, — говорит менеджер кадрового агентства «Примула» Ирина Кабанова. — Работающие бедные — это печальное явление: человек трудоустроен, но получает зарплату, на которую невозможно нормально жить, кормить семью, путешествовать, иметь хотя бы небольшие сбережения.

Для того чтобы сберечь собственные кадры и привлечь новые, волгоградские чиновники заявили о намерении решить прежде всего демографические проблемы: увеличить рождаемость и уменьшить смертность. На сегодняшний день цифры свидетельствуют об обратном. И если в регионе не активизируются реальные секторы экономики и сферы услуг, то будущим поколениям просто негде будет приложить свои силы и способности.